«Οποιαδήποτε πρόθεση για οιονεί κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων μας γυρίζει πολλά χρόνια πίσω» σημείωσαν οι εκπρόσωποι της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) στον πρωθυπουργό Λ.Παπαδήμο κατά τη συνάντησή τους την Τετάρτη.
Πρότειναν πάγωμα μισθών για μια τριετία και μείωση του μη μισθολογικού κόστους 10%, με παράλληλη επιβολή «ασφαλιστικού τέλους». Ακόμη, σε περίπτωση επιμονής της τρόικας για κατάργηση 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα η ΕΣΕΕ επαναφέρει την πρόταση για ενσωμάτωσή τους στο βασικό μισθό.
«Η συνάντηση με τον Πρωθυπουργό ήταν κρίσιμη και χρήσιμη. Έχουμε πολύ στενά χρονικά περιθώρια και αρκετούς περιορισμούς, οι κοινωνικού εταίροι να κάτσουμε στο τραπέζι του διαλόγου και να επανεξετάσουμε πολλά από τα εργασιακά θέματα. Θέλω να πιστεύω ότι θα έχουμε τουλάχιστον την ευελιξία οι αποφάσεις μας να γίνουν σεβαστές» δήλωσε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης.
Σε ερώτηση αν είναι αισιόδοξος ότι θα εισακουστεί η άποψη των εταίρων για διατήρηση του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα, ή θα επιβληθεί μείωσή του με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, ο κ. Κορκίδης απάντησε:
«Νομίζω ότι αυτό που προσπαθήσαμε να κάνουμε είναι να κάνουμε προτάσεις. Η πρόταση της ΕΣΕΕ είναι για έναν ασφαλιστικό φόρο ή ασφαλιστικό τέλος, το οποίο σε συνδυασμό με τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους θα μπορέσει να δημιουργήσει -αν θέλετε- ένα πόρο για τα Ασφαλιστικά Ταμεία, τα οποία κινδυνεύουν αρκετά.»
»Το δεύτερο που προτείναμε είναι να συνδυάσουμε, να συνδέσουμε -αν θέλετε- τη μείωση των φορολογικών συντελεστών των επιχειρήσεων με την ενίσχυση της απασχόλησης.
»Και το τρίτο το οποίο είπαμε είναι ότι θα πρέπει να σεβαστούμε την υπογραφή που έχουμε βάλει στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».
Οι προτάσεις της ΕΣΕΕ
Ειδικότερα, η ΕΣΕΕ υπενθύμισε την πάγια θέση της ότι οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ των δύο μερών, εργοδοτών και εργαζομένων.
Ωστόσο, στην παρούσα συγκυρία η ΕΣΕΕ δηλώνει ότι προτείνει πάγωμα των μισθών στον ιδιωτικό τομέα για τρία χρόνια, μέχρι το 2014, με παράλληλη μείωση κατά 10% του μη μισθολογικού κόστους.
Κάτι τέτοιο, όπως εξηγεί, σημαίνει μείωση της συνολικής ετήσιας μισθολογικής δαπάνης των επιχειρήσεων κατά 2 δισ. ευρώ.
Αναφορικά με τον κίνδυνο κατάρρευσης των ασφαλιστικών ταμείων από τις απώλειες των εσόδων κατά 5 δισ. ευρώ το 2011 και επιπλέον 7 δισ. ευρώ το 2012, προτείνεται η αναπλήρωση των πόρων από την μείωση των εισφορών με την επιβολή ασφαλιστικού τέλους 1 τοις χιλίοις, επί του ετήσιου τζίρου των επιχειρήσεων που θα μπορούσε να καταβάλλεται με τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ, αλλά θα υπολογίζεται ως δαπάνη της επιχείρησης.
Σε περίπτωση που τεθεί θέμα 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, η ΕΣΕΕ επαναφέρει την από 31/05/2010 πρότασή της για ενσωμάτωση στο βασικό μισθό, που είχε καταθέσει στην συζήτηση της τελευταίας ΕΓΣΣΕ.
Μια τέτοια πρόταση εκτιμά ότι θα έχει θετικά αποτελέσματα, αφού θα διασφαλίσει το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων, τις ασφαλιστικές εισφορές και θα συμβάλλει στην ενδυνάμωση της κατανάλωσης της αγοράς.
Η ΕΣΕΕ υπολογίζει ότι στην περίπτωση της ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού το ελληνικό εμπόριο μπορεί μεν να μην απολαμβάνει τα θετικά αποτελέσματα των δώρων, θα επιτύχει όμως να διευρύνει τον παραγωγικό χρόνο, γεγονός που θα τονώσει τη ρευστότητα των επιχειρήσεων και θα ενισχύσει τη ζήτηση καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Τέλος, η ΕΣΕΕ επαναφέρει την πρότασή της για τη σύνδεση της μείωσης φορολογίας των επιχειρήσεων με την ενίσχυση της απασχόλησης.
Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου